2019年国家住建局颁发《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》，并上线全国实名制考勤系统，即全国建筑工人管理服务信息平台，要求到2020年全面覆盖工地实名制管理制度，并要求各地政府、施工单位按照要求对接数据至实名制考勤系统。
住建局为什么要推行工地实名制考勤管理？
建筑工地一直存在施工环境复杂、人员流动性大、管理难度大、成本居高不下等问题。通过实行工地实名制管理，能够将繁杂的人工记录和事务管理数字化和智能化，建筑企业能够更加便捷、精准、高效地管理劳务人员和把握工程项目的施工进度，同时实现劳务关系信息化，清晰掌握劳务分包人数、工时明细，提升建筑企业的整体管理水平，也避免了雇佣双方的劳资纠纷。
建筑工地应该选择哪种实名制考勤系统？
在传统的建筑工地中，一般采用门禁闸机加门禁卡、指纹识别、身份证的等方式进行人员身份验证，但这些方案不能主动识别工人的真实身份信息，整个流程都是单一的信息输出，中间没有对信息进行识别和判断，难以防范冒充身份进入工地的情况，安全性较低。
而基于人脸识别技术，在工地实名制管理中能够保证人员身份信息的唯一性，考勤数据实时上传至云端管理平台，为薪酬计算提供真实可靠的数据，同时也杜绝了闲杂人等随意进出工地。
助您轻松对接住建局实名制考勤系统
创立于2016年，是一家集软硬件研发、系统集成、平台运营为一体的互联网科技公司，致力于开发建筑行业信息化管理应用的综合服务平台，业务布局从企业管理延伸到政府监管、工人应用整个行业生态链。在多个场景进行扩张，充分满足各群体需求，从而使产品和服务的价值最大化。
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