近年来，国家、省、市高度重视农民工工资支付工作，不仅每年组织农民工工资支付情况专项考核，而且在全国范围内部署开展“根治欠薪专项行动”，更是以国务院令的形式颁布施行《保障农民工工资支付条例》，《保障农民工工资支付条例》对实名制管理提出了明确要求，实名制管理不仅是规范用工行为需要，也是核定农民工工资数额的根据，更是处理劳资纠纷的重要证据，同时出台该办法也是省考核内容的一部分，为此，我局制定《清远市建筑从业人员实名制管理办法》（下称：《办法》）。
二、《办法》的制定依据
主要依据或参考以下政策文件制定：
（1）《中华人民共和国建筑法》；
（2）《保障农民工工资支付条例》；
（3）《广东省工资支付条例》；
（4）《广东省工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》；
（5）《广东省建设工程领域用工实名管理暂行办法》。
三、目标任务
通过实施《清远市建筑从业人员实名制管理办法》，规范实名制信息登记、日常考勤等行为，进一步加强建筑市场工人管理，维护建筑工人合法权益，保障建筑企业正当利益，促进清远市建筑业健康发展。
四、主要内容
《办法》共设六章十八九条，分别为总则、信息采集及识别、管理及应用、应急处置、奖励与处罚、附则。
第一章总则，主要明确了《办法》的制定依据、适用范围、管理部门及责任主体的职责范围。
第二章信息采集及识别，主要规定了个人身份特征信息的采集和识别设备，采集到的信息应与“清远市建筑工程从业人员实名制管理系统”对接。
第三章管理及应用，建设单位、施工总承包单位、劳务分包单位在实名制管理运用中的具体要求及操作指引。
第四章应急处置，主要明确了设备故障或系统升级维护等特殊情况下的处置方法。
第五章奖励与处罚，对落实《办法》好的单位进行表扬，相反则依据《保障农民工工资支付条例》进行处罚。
第六章附则，对《办法》的解释单位、施行日期和有效期进行明确。
五、《办法》的适用时间
《清远市建筑从业人员实名制管理办法》自2021年7月1日起施行，有效期5年。
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