1、劳务实名制管理要求，列入招标文件或合同：在签订施工合同时，应将实行用工实名制管理作为专项条款列入招标文件内容或合同条款。
2、平台及设施：必须采用目前较为成熟、完善的人脸识别等生物识别技术。
3、不实名不进场：不办理个人基本身份信息和进场登记信息采集，或者不执行上下岗考勤制度的，施工企业应拒绝其进入工程建设项目施工现场。
4、相关费用列入安全文明施工措施费。
5、劳务实名制不到位，责令停工：对未按规定开展用工实名制管理工作或弄虚作假、用工实名制管理形同虚设的的项目，一律通报批评，并责令整改；未及时整改的，依照相关规定责令停工。
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