近日，住房和城乡建设部官方网站发布《“十四五”建筑业发展规划》，阐明“十四五”时期建筑业发展的战略方向，明确发展目标和主要任务。其中包括关于加强建筑工人实名制管理的内容：
1.改革建筑劳务用工制度
鼓励建筑企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校毕业生等方式，建立相对稳定的核心技术工人队伍。引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，进 一步做专做精。制定建筑工人职业技能标准和评价规范，推 行终身职业技能培训制度。推动大型建筑业央企与高职院校 合作办学，建设建筑产业工人培育基地，加强技能培训。推 动各地制定施工现场技能工人基本配备标准，推行装配式建 筑灌浆工、构件装配工、钢结构吊装工等特殊工种持证上岗。完善建筑职业（工种）人工价格市场化信息发布机制，引导 建筑企业将建筑工人薪酬与技能等级挂钩。全面落实建筑工人劳动合同制度。
2.加强建筑工人实名制管理
完善全国建筑工人管理服务信息平台，充分运用物联网、生物识别、区块链等新一代信息技术，实现建筑工人实名制、劳动合同、培训记录与考核评价、作业绩效与评价等 方面的信息化管理。制定统一数据标准，加强各系统平台间数据对接互认，实现全国数据互联共享。将建筑工人管理数 据与日常监管相结合，加强数据分析应用，提升监管效能。在建筑工人实名制管理的基础上，加强管理人员到岗履职监管，严格实行特种作业人员实名上岗，压实现场管理和技术人员责任。
3.保障建筑工人合法权益
健全保障建筑工人薪酬支付的长效机制，落实工资保证金、工资专用账户管理等制度，推行分包单位农民工工资委 托施工总承包单位代发制度。完善建筑工人社会保险缴费机制，保障职业安全和健康权益。落实施工现场生活环境、劳 动保护和作业环境基本配置，持续改善建筑工人生产生活环境。鼓励有条件的企业按照国家规定进行上岗前、在岗期间 和离岗时的职业健康检查。
是一家集移动互联网软件、建筑信息管理平台为一体的互联网科技公司，着眼于如何高效管理建筑从业工人，并以此为宗旨独立研发了“ 工人管理信息平台”。 工人管理信息平台由工人端/考勤端/和企业端为一体，平台采用人脸识别技术，完美整合了独立研发的考勤系统针对建筑工程行业特点设计自动汇总项目出勤数据并实现数据实时云存储。打破了建筑工人管理的历史局限性，弥补了传统建筑工人管理制度中存在的缺陷，能够快速提高项目管理水平，让建筑工人管理便捷化！智能化！信息化！
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