建筑企业如何完善工地劳务实名制管理呢，不仅关系到企业自身的发展，从国家监管层面来说，也是势在必行，同时也是保障建筑企业安全教育，提供现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发，那建筑企业如何完善工地劳务实名制管理呢？实名制管理要求做到如下几点：

（一） 进出人脸识别门禁系统建设
现场的所有人员应当提前进行实名制登记，使身份证信息和人脸识别信息与现场工作相符，并确认班组分配完毕后能准确通行。
（二） 对接政府建设局平台
可通过工地实名制人脸识别门禁考勤系统轻松对接政府建设局平台，满足政府对建筑工地实名制管理的要求，同时所有工地人员真实身份信息和日常考勤数据自动上报至安防部门。
（三） 考勤管理
工人完成人脸实名认证并通过门禁后，系统将所有考勤数据、工人信息资料实时上传至云服务器生成考勤统计分析报告，管理员在手机APP或PC上随时查看， 掌握关键现场人员是否实时上岗，对员工迟到、早退、旷工现象，加强监督和管理，能更好地保障项目施工的效率和质量。

在传统的建筑工程行业管理中，有在纸上签到考勤，也有刷卡考勤、指纹考勤，无论是哪一种，都会存在不足。那建筑企业如何完善工地劳务实名制管理呢，您选择 工地劳务实名制管理，利用人脸识别、搭建考勤系统，轻松对接住建局平台，结合终端机采集人脸，云平台，用户APP进行管理，无需卡片，刷脸即可实名考勤，真正实现建筑工地人员信息化管理。