“应管尽管、应入尽入”的原则：这一原则强调了实名制管理的普遍性和无例外性。所有在建项目的总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业等，无论规模大小，都必须纳入实名制管理范围。
严格落实封闭式管理：这一要求确保了工地管理的严密性。所有参与施工的人员，包括管理人员、班组长、农民工等，都必须严格遵守封闭式管理规定，通过实名制考勤通道进出工地。
专业承包企业的责任：专业承包企业不得以建设单位直接发包为由拒绝实名制登记管理。这一规定确保了实名制管理的全面覆盖，避免了管理漏洞。
总承包单位的总责任：总承包单位对实名制管理工作负全部责任，需要指定劳资专管员对实名制管理工作和工资支付保障工作进行专人专管。这有助于确保实名制管理的有效实施和问题的及时解决。
特殊项目的实名制考勤管理：对于市政工程、园林工程、老旧房屋修缮等无法实施封闭式管理的项目，需要采取移动定位、电子围栏、手机考勤、定点考勤等措施实施实名制考勤管理。这体现了制度的灵活性和针对性。
强化实名制管理平台建设：实施实名制管理平台企业端建设，有助于主管部门对施工总承包企业的实名制管理工作进行监督和指导。同时，这也鼓励企业及时发现问题并解决问题，确保实名制管理的有效性和可持续性。
严格追究责任：对于未列入当地和省级实名制管理范围的工程项目，将追究总承包企业的责任。此外，对于规避实名制监管的施工总承包企业，将给予限制市场准入、停止全省范围内招投标行为等严厉处罚。这体现了制度的严肃性和权威性。
总的来说，江苏省建设工地实名制考勤制度的最新要求旨在加强建筑行业用工管理，保障建筑工人的权益，提高工程建设质量和安全水平。同时，这也将促进建筑业的健康发展，提升建筑业的整体形象和信誉度。
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