实名认证：通过身份证阅读器或其他身份验证设备，对进入通道的人员进行实名信息的采集和验证，确保人员信息的真实性和准确性。
安全性高：通过人脸识别、指纹识别等技术手段，对进入通道的人员进行身份验证，有效防止冒名顶替和非法闯入，保障工作场所的安全。
信息化管理：实名制员工通道系统可以与后台数据库相连，实现人员信息的实时更新和管理，方便企业随时掌握员工动态和出勤情况。
二、作用
加强人员管理：实名制员工通道系统可以精确掌握工人的考勤情况、工种上岗情况等信息，实现施工现场劳务人员的实时动态管理和安全监督，提升企业信息化管理水平。
保障工地安全：通过人脸识别等技术手段，实时掌控工人动态，有效遏制工地物资失窃、冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入，给工地带来威胁。
监控工程质量：实名制通道系统能时刻监控关键责任人到岗情况，在线了解工程实时状况，掌握工程质量，监测工程进度，有效解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为，控制事故发生频率。
提高管理效率：通过人脸识别考勤管理，劳务管理工作更准确、更高效。工人刷脸上下班，通过速度更快，管理层可以轻松掌握工地实际进场人数以及劳务人员的状态分配情况等，方便合理的对劳务人员进行调配，大大节省管理及协调成本。
有效避免劳务纠纷：实名制管理让工人身份得以验证，工人出勤有电子记录，工资核算与支付形成证据链，能够有效避免劳资纠纷。
需要注意的是，虽然实名制员工通道带来了诸多好处，但也存在个人隐私泄露、限制言论自由等潜在风险。因此，在实施实名制员工通道时，需要建立完善的管理机制和数据库，确保个人信息安全和隐私保护。
