1. 身份信息核实与登记
信息真实性： 实名制管理系统要求劳务人员提供真实的身份信息，并进行严格的核实。这确保了劳务人员的身份得到确认，避免了非法用工和身份冒用等问题。
信息存储：系统将劳务人员的身份信息存储在数据库中，形成详尽的劳务人员档案。这不仅便于企业管理，也为劳务人员提供了身份和权益的保障。
2. 考勤与工资管理
自动考勤：系统通过人脸识别、身份证打卡等方式实现自动考勤，确保考勤数据的准确性和公正性。这避免了因考勤问题引发的工资纠纷。
工资核算与发放：系统根据考勤数据、工资标准等信息自动核算劳务人员的工资，并通过银行系统实现电子化发放。这确保了工资发放的及时性和准确性，避免了欠薪问题。
3. 合同与权益保障
合同签订：实名制管理系统往往与劳务合同的签订和管理相结合。企业需与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障劳务人员的合法权益。
权益告知：系统可以记录并告知劳务人员其享有的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。这提高了劳务人员的权益意识，有助于维护其合法权益。
4. 安全教育与培训
安全培训：系统可以集成安全教育模块，为劳务人员提供在线安全教育和培训资源。这有助于提升劳务人员的安全意识和技能水平，降低安全事故风险。
培训记录：系统记录劳务人员的培训参与情况、考试成绩及证书信息。这有助于企业跟踪劳务人员的培训进展和效果，确保其具备必要的技能水平。
5. 投诉与纠纷处理
投诉渠道：实名制管理系统通常设有投诉渠道，劳务人员可以通过系统向企业反映问题或投诉。这有助于及时发现和解决劳务纠纷。
纠纷处理：系统可以记录劳务纠纷的处理过程和结果，为后续的纠纷调解和仲裁提供依据。这有助于维护劳务人员的合法权益和企业的稳定运营。
6. 社会保障与福利
社会保险：系统可以记录劳务人员的社会保险缴纳情况，确保企业按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险。这有助于保障劳务人员的社会保障权益。
福利待遇：系统可以记录劳务人员的福利待遇信息，如带薪休假、节日福利等。这有助于企业落实相关福利政策，提高劳务人员的满意度和归属感。
综上所述，实名制管理系统通过身份信息核实与登记、考勤与工资管理、合同与权益保障、安全教育与培训、投诉与纠纷处理以及社会保障与福利等多个方面的功能来保障劳务人员的权益。这些功能共同构成了劳务人员权益的全方位保障体系。
