劳务用工实名制管理系统的优势主要体现在以下几个方面：

提高管理效率：

自动化处理：系统能够自动记录劳务人员的考勤信息、工作表现等数据，减少了人工录入和核对的工作量，大大提高了管理效率。

实时性：系统能够实时更新和同步数据，使得管理人员可以即时掌握劳务人员的动态信息，快速做出决策。

保障权益：

准确薪酬发放：通过实名制管理和考勤数据的精确记录，系统能够准确计算劳务人员的薪酬，避免了因人工计算错误或故意克扣导致的薪酬纠纷，保障了劳务人员的合法权益。

信息透明：劳务人员可以通过系统查询自己的考勤记录、薪酬明细等信息，增强了信息的透明度，提升了他们的信任感和满意度。

促进规范化管理：

标准化流程：系统通过预设的管理流程和规则，规范了劳务用工的各个环节，如招聘、入职、考勤、薪酬发放等，使得管理更加标准化、规范化。

减少违规操作：实名制管理使得每个劳务人员的身份信息都与系统绑定，减少了冒名顶替、代打卡等违规操作的可能性，提升了管理的严肃性和规范性。

增强安全性：

安全监控：系统可以记录劳务人员的进出时间、工作区域等信息，为工作场所的安全监控提供了有力支持。

应急响应：在发生紧急情况时，系统可以快速定位劳务人员的位置，为应急救援提供及时准确的信息。

数据驱动决策：

数据分析：系统能够对劳务用工数据进行深度分析，生成各种统计报表和图表，帮助管理人员了解劳务用工的整体情况、发展趋势等。

决策支持：基于数据分析的结果，管理人员可以更加科学地制定管理策略、调整人员配置等，为企业的决策提供了有力支持。

提升企业形象：

规范化管理：劳务用工实名制管理系统的实施体现了企业的规范化管理水平和对劳务人员权益的尊重，有助于提升企业的社会形象和品牌形象。

合规性：系统符合国家关于劳务用工管理的法律法规要求，有助于企业规避法律风险，保持合规经营。

综上所述，劳务用工实名制管理系统在提高管理效率、保障权益、促进规范化管理、增强安全性、数据驱动决策以及提升企业形象等方面具有显著优势。这些优势使得该系统成为现代企业劳务用工管理的重要工具。