一、平台背景与目的
在工程建设领域，用工过程中存在双方不签劳动合同或签订合同与实际不符、实名制考勤不规范等问题，这些问题直接导致了欠薪问题的多发频发。为了彻底解决这些问题，浙江推出了劳务实名制平台，通过数字化手段为建筑工人的合法权益筑牢“防护网”。
二、平台功能
实名制认证：平台要求劳务人员提供姓名、身份证号等基本信息进行实名制认证，确保人、证、册、合同、证书相符统一。这为用人单位招聘时提供了员工信用评估的依据。
一键合同签订：平台支持电子劳动合同的签订，合同签署时必须通过人脸识别登录，保证了合同必须是本人签署且合同内容无争议。这一功能降低了农民工被恶意欠薪和合同纠纷的概率。
考勤汇总与工资结算：平台能够实时记录劳务人员的考勤情况，并进行汇总分析。同时，平台与工资发放系统相连，确保工资能够按时足额发放到劳务人员手中。
三、实施效果
截至目前，浙江劳务实名制平台已覆盖多个试点区域和在建工程项目，注册建筑工人数量庞大。平台通过实名制管理、电子合同签订等功能，有效降低了欠薪问题的发生率，提高了用工管理效率。同时，平台还为劳务人员提供了便捷的维权渠道和高效的解决方案，得到了广泛好评。
四、总结与展望
浙江劳务实名制平台的推出是建筑行业用工管理的一次重要创新。它不仅解决了传统管理模式下存在的问题和漏洞，还通过数字化手段提高了管理效率和准确性。未来，随着技术的不断进步和应用的不断深入，浙江劳务实名制平台有望在全国范围内得到推广和应用，为更多建筑工人提供坚实的权益保障。
