一、制定背景与目的
东莞工地劳务实名制的制定依据主要包括国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见、住房城乡建设部关于推进建筑业发展和改革的若干意见以及住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见等文件。其目的是通过实名制管理，构建和谐劳资关系，完善建筑行业市场监管体系，规范建筑市场用工行为，及时发现及解决潜在问题。
二、主要内容
建立实名制管理系统：
东莞市建立了建筑工程 劳务人员实名制管理系统，该系统集成了用工管理、事项管理、预警管理、诚信记录等功能。
用工管理包括入职、考勤、领薪、离职、考勤表上传、工人工资表上传等。
事项管理涉及项目用工管理上的对应事项，需建筑总承包企业进行审核和监理企业进行复核，领薪事项则由劳务分包企业进行确认。
预警管理能够自动对考勤、工资发放等异常情况进行预警，提醒相关责任单位及时处理。
诚信记录则记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先推荐诚信评级高的劳务分包企业给建筑总承包企业。
实名制信息采集与管理：
采用居民身份证二代证阅读器采集建筑工人信息，并通过实名制考勤机等设备进行管理。 app江南 ，尊享版内置二代身份证阅读器，集实名认证、考勤功能为一体，效率高成本小，轻松实现劳务实名制管理。
建筑总承包企业、建筑劳务分包企业每个项目必须配备与系统兼容的居民二代身份证阅读器，并根据现场用工情况为每个劳务工人配备实名制信息标签。
实名制管理信息通过网络上传至系统，由东莞市住建局在终端电脑进行考勤、工资发放、企业（个人）诚信查询统计管理。
考勤与工资发放管理：
考勤方式主要是对施工总承包、专业分包、劳务分包的工人应按要求配带电子标签在施工工作日进行考勤。
工资发放则是通过读取第二代身份证信息进行确认。
东莞市住建局每月份均对项目施工总承包、专业分包、劳务分包工人日常考勤及工资发放情况进行核查汇总，并进行信用加分或扣分处理。
三、实施范围与对象
东莞工地劳务实名制管理范围包括在我市新建、扩建、改建的房屋与市政工程的建筑总承包企业、建筑专业分包、建筑劳务分包企业的建筑工人。同时，施工单位、监理单位的项目管理人员也被纳入实名制管理范畴。
四、实施效果与影响
东莞工地劳务实名制的实施取得了显著成效。一方面，它有效保障了建筑工人的合法权益，减少了欠薪等问题的发生；另一方面，它也规范了建筑市场用工行为，提高了市场监管效率。同时，实名制管理还为建筑企业的信用评价提供了重要依据，促进了建筑行业的健康发展。
五、未来展望
随着科技的不断进步和管理的不断完善，东莞工地劳务实名制管理系统有望进一步升级和优化。例如，可以通过引入更先进的生物识别技术来提高信息采集的准确性和效率；可以通过与全国建筑工人管理服务信息平台的数据对接来实现更大范围内的信息共享和监管等。这些都将为东莞建筑行业的持续健康发展提供更加有力的保障。
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