一、实名制管理以项目为单元，严格规范用工流程
《办法》第十一条明确指出，实名制管理以工程项目为基本管理单元，要求建筑用工企业必须严格遵守这一原则，确保用工管理的规范性和有效性。这一规定为后续各项实名制管理措施的实施奠定了坚实基础。
二、劳动合同与实名制登记并重，保障工人权益
第十二条强调，建筑用工企业在招用建筑工人时，必须提前签订劳动合同或用工书面协议，并明确双方权利义务，包括工作时间、内容、报酬等关键信息。同时，这些合同或协议需交由总承包企业留存备查，以确保信息的真实性和可追溯性。此外，第十三条进一步规定，进入施工现场的建筑工人需经过基本安全培训，并在市实名制平台完成信息登记，这不仅是对工人安全负责，也是实名制管理的重要环节。
三、建设单位与总承包企业共担责任，强化监督执行
第十四条至第二十条规定了建设单位与总承包企业在实名制管理中的具体职责。建设单位需协调、监督各参建单位落实实名制管理，并在招标文件和合同中明确相关事项；总承包企业则对实名制管理负总责，需建立健全管理制度，配备专职人员，确保实名制信息的准确录入与及时更新。同时，工程监理企业也需对实名制管理实施情况进行监督，对违规行为及时发出整改通知，并向主管部门报告。
四、科技赋能，提升实名制管理效率
第十七条至第二十一条展现了科技在实名制管理中的重要作用。总承包企业需配备符合标准的软硬件设施设备，与市实名制平台直连对接，实现施工现场的封闭式管理和电子打卡。通过人脸、指纹等生物识别技术，有效防止了考勤作弊行为，确保了考勤数据的真实可靠。此外，项目现场还需设置维权告示牌和公示牌，公开工人考勤与工资支付情况，保障工人知情权。
五、退场管理不松懈，确保信息闭环
第二十二条明确了施工现场人员退场时的管理流程，要求总承包企业为其办理退场登记，结清相关费用，并签订退场确认书。这一规定确保了实名制管理信息的完整性，实现了从进场到退场的全程监管。
六、费用保障，推动实名制管理落地
第二十三条提出，实名制管理所需费用可在工程项目绿色施工安全防护措施费中列支，这一规定为实名制管理的顺利实施提供了经济保障，降低了企业的执行难度。
综上所述，《佛山市房屋建筑和市政基础设施工程用工实名制管理办法》的出台，标志着佛山工地实名制考勤管理迈入了一个新阶段。通过明确各方责任、强化科技应用、完善管理流程，该《办法》将为建筑工人提供更加公平、透明的工作环境，促进建筑行业的健康稳定发展。
