工程劳务用工确实需要实名制。这一制度在多个层面和地区都得到了明确和推广，旨在保护企业的合法利益，同时保障工人的权益，避免劳资纠纷，并提高劳动效率。
 
实名制管理的必要性
 
保护企业和工人利益：实名制管理可以确保劳务人员的身份真实可靠，减少虚假用工和非法用工现象，从而保护企业的合法权益。同时，实名制也有助于保障工人的工资支付和劳动权益，避免拖欠工资等问题的发生。
 
提高管理效率：通过实名制管理，企业可以更加清晰地掌握劳务人员的数量和流动情况，便于进行人员调配和管理。此外，实名制还可以与考勤、工资发放等系统相结合，实现自动化管理，提高管理效率。
 
避免劳资纠纷：实名制管理可以确保劳务人员的用工信息真实准确，为处理劳资纠纷提供有力依据。在发生纠纷时，企业可以依据实名制信息快速查明事实真相，维护自身合法权益。
 
实名制管理的实施情况
 
政策推动：国家和地方政府纷纷出台相关政策，推动工程劳务用工实名制管理的实施。例如，广州市住建局和人社局联合发布了《关于加强房屋建筑工程实名制管理保障农民工工资的通知》，明确要求新开工房屋建筑工程项目需安装AI设备进行人脸识别考勤，并通过实名制平台发放农民工工资。
 
技术支持：随着科技的发展，实名制管理也得到了技术上的支持。例如，AI识别技术、生物识别技术等在考勤设备中的应用，使得实名制管理更加高效、准确。
 
全面覆盖：实名制管理不仅限于新开工项目，还逐步向已开工项目和所有在建项目推广。例如，泰州市住建局发布的通知要求全市所有在建项目一律纳入实名制管理，确保所有参建人员的信息真实准确。
 
实名制管理的具体做法
 
信息录入：所有参建人员（包括管理人员和建筑工人）的信息需录入实名制系统，包括姓名、身份证、生物特征（如人脸识别）等。
 
考勤管理：通过实名制系统进行考勤管理，确保人员到岗率和出勤率。对于未进行实名制登记或未通过考勤的人员，不得进入施工现场。
 
工资发放：基于实名制平台的考勤记录，施工总承包单位按月将工资全额发放至农民工本人的银行卡，确保工资支付的准确性和及时性。
 
综上所述，工程劳务用工实名制管理是一项重要的制度安排，对于保护企业和工人利益、提高管理效率、避免劳资纠纷等方面都具有重要意义。随着政策的推动和技术的支持，实名制管理将在工程劳务用工领域得到更加广泛的应用和推广。
 
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