一、人员信息要求
基本信息：实名制信息应包括人员姓名、身份证号、照片、籍贯、人员类别、劳动合同、工种（岗位）、所属单位（班组）等基本信息。管理人员除以上基本信息外，还应包括社保缴存凭证（社保部门出具）、第二代身份证和执业证书等管理资格证件。
信息录入：施工、监理等单位项目管理人员应在开工前录入所有项目管理人员基本信息，并在考勤设备上进行实名认证、人脸识别。建筑工人也需在进场时录入基本信息并进行实名认证。
二、考勤要求
全员考勤：在建房建项目必须进行全员考勤，考勤人数需与现场实际相符。管理人员和建筑工人均需在每个施工日通过现场实名制通道进行考勤，考勤次数不得少于两次，每日考勤时长应与施工作业时间相符。
考勤方式：项目管理人员和建筑工人应采用人脸、虹膜等生物识别技术进行考勤，对于不具备封闭式管理的项目，可采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
考勤数据：考勤数据应实时上传至实名制管理系统，并与农民工工资支付监控预警平台互联互通，确保数据的完整、准确和实时性。
三、管理人员要求
稳定性：施工项目部和项目监理机构管理人员应保持相对稳定，不得擅自变更。变更数量原则上不得超过合同约定总数的30%，且需按规定程序办理变更手续。
到岗履职：管理人员每月在岗履职天数需按合同约定执行，如合同未约定的，按现行有关规定执行。项目经理、项目监理人员等关键岗位人员需严格按照规定到岗履职。
四、工资发放要求
工资结算：在建项目劳务工人工资结算应以项目省平台考勤信息为主要依据，确保工资发放的准确性和及时性。
工资支付：施工单位应通过项目农民工工资专户将工资支付到建筑工人本人的银行卡账户，防止工资拖欠现象的发生。
五、其他要求
实名制管理设备：实名制设备供应商应坚持诚信经营，保证所提供的设备规格参数符合规定要求，并与实名制管理系统直连，确保数据真实有效。
监督检查：建设主管部门应加强对施工现场实名制管理工作的监督检查，对实名制落实不到位的项目和企业采取责令限期整改、约谈企业负责人、行政处罚等措施。
信用管理：将实名制管理情况纳入企业和个人的信用记录，对实名制管理不到位的企业和个人进行信用惩戒。
综上所述，施工现场实名制管理的要求涉及人员信息、考勤、管理人员、工资发放等多个方面，旨在通过实名制管理提高施工现场的管理水平，保障建筑工人的合法权益，促进建筑业的健康发展。
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