1.到岗率要求：
关键岗位人员每月到岗率（有效考勤天数÷实际施工天数）不得低于80%。这意味着关键岗位人员每月至少要有80%的时间在岗，以确保项目的正常运行和管理。
2.考勤时间要求：
人员每日考勤时间应与施工作业时间相符，考勤次数不得少于两次，当日最早和最晚考勤时间间隔不得少于4小时。不满足以上要求的视为无效考勤，按当天缺勤计算。
3.考勤记录：
所有关键岗位人员的考勤信息必须通过实名制平台进行记录，包括人脸识别等技术的应用，确保考勤数据的真实性和准确性。
4.考勤监控：
各级住建主管部门会定期登录实名制平台管理账号，核查关键岗位人员的考勤情况，发现问题及时督促项目整改。
5.考勤异常处理：
如果关键岗位人员月到岗率低于80%，实名制平台将自动生成预警，项目监督机构应将预警项目列入重点监管，并可能对相关企业和个人进行信用扣分。
6.年度累计考勤要求：
项目负责人或总监理工程师年度累计三个月月到岗率在80%（不含）以下的，扣项目施工单位或监理单位年度综合信用5分；年度累计六个月月到岗率在80%（不含）以下的，扣项目施工单位或监理单位年度信用10分。
这些考勤要求旨在确保关键岗位人员能够充分履行其职责，保障工程质量和施工安全。对于未能满足考勤要求的情况，相关部门将采取相应的监管和处罚措施。
