一、方案背景与目的
随着建筑行业的快速发展，工地人员管理成为了一个日益重要的课题。为了规范用工管理，防止非法用工和虚假考勤，保障工人权益，提高管理效率，并保障工程质量和安全， 推出了建筑工人实名制管理方案。
二、方案组成
建筑工人实名制方案主要由以下几个部分组成：
企业管理端（PC管理端、移动管理端）：
PC管理端：功能全面，可以处理更复杂的管理内容，如智能排班、考勤记录、智能报表、花名册、黑名单、安全教育、发布公告、环境监测、设备管理、薪资管理、权限管理等。
移动管理端：针对项目管理者进行项目管理的便携性和实时性，下载移动管理端APP后，一部手机在手，即可轻松实现远程办公。
实名考勤设备：
采用物联网、人脸识别等核心技术，实现智能考勤。设备配套使用，满足工地管理的不同需求。
工人端：
主要面向建筑工人使用，提供唯一二维码，实现工人身份信息“一码通”。工人可以通过工人端查看考勤、薪资情况等，确保工人权益有保障。同时，还提供消息通讯平台，促进工人群体沟通无障碍。
三、方案实施流程
信息采集：所有进入工地的人员必须提供真实有效的身份证明文件（如身份证、工作证等），并填写个人信息登记表。
身份验证：通过人脸识别、指纹识别等生物识别技术或核对证件信息，验证人员身份的真实性。
信息录入：将验证通过的人员信息录入工地实名制管理系统，生成唯一的实名制身份信息。
打卡考勤：工地设置实名制打卡点，人员进出工地需通过打卡设备进行打卡考勤。系统自动记录打卡时间、地点等信息，并生成考勤报表。
数据管理与分析：系统对数据进行实时采集、数据统计、智能管理和数据共享。管理人员可以通过系统查看考勤记录、薪资发放情况等，并进行数据分析，为管理决策提供依据。
四、方案优势
提高管理效率：通过实名制管理，实现工地人员的精准管理和快速调度，提高管理效率。
保障工人权益：为工人提供明确的身份认证和考勤记录，便于维权和工资发放，减少劳务纠纷。
保障工程质量与安全：确保施工队伍的稳定性和专业性，提高施工质量和安全性。
数据共享与互通：支持与住建管理平台等外部系统对接，实现数据的共享和互通，为管理带来便利。
促进数字化、智能化发展：推动建筑行业的数字化、智能化发展，提高行业整体管理水平。
综上所述， 建筑工人实名制方案是一套全面、先进且高效的工地人员管理系统。通过实施该方案，可以规范工地用工管理，保障工人权益，提高管理效率和质量安全水平，推动建筑行业的健康发展。
