具体来说，实名制管理政策包含以下几个方面：
一、政策背景与依据
政策背景：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》等文件精神，加强建筑工人管理，维护建筑工人合法权益。
政策依据：主要依据《建筑法》、《劳动合同法》以及《建筑工人实名制管理办法（试行）》等法律法规和规范性文件制定。
二、适用范围
工程范围：主要适用于房屋建筑和市政基础设施工程。
人员范围：包括进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人。
三、主要内容
实名制信息录入：
建筑企业应在建筑工人实名制管理平台上录入所有项目管理人员和建筑工人的基本信息，包括身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等。
通过信息化手段，将相关数据实时、准确、完整地上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台。
考勤管理：
项目管理人员和建筑工人应在每个施工日通过现场实名制通道采用人脸、虹膜等生物识别技术进行考勤，确保考勤信息的真实性和准确性。
考勤次数和时长应与施工作业时间相符，且不得少于规定次数。
合同管理：
建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同或用工书面协议，明确双方的权利和义务。
劳动合同或用工书面协议应作为实名制管理的重要依据。
权益保障：
建筑企业应依法按月足额支付建筑工人工资，并通过农民工工资专用账户进行发放。
在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息，保障建筑工人的合法权益。
四、责任主体与监督
责任主体：
建设单位：承担实名制管理首要责任，监督施工、监理单位落实实名制管理制度。
总承包企业：对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任。
项目管理人员：包括项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人等，应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。
监督与检查：
各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应加强对建筑工人实名制管理制度落实情况的监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人并采取相应处罚措施。
五、实施效果与展望
实名制管理政策的实施，对于提升工程质量、保障农民工权益、促进建筑业健康发展具有重要意义。随着政策的深入推进和不断完善，建筑市场秩序将更加规范，建筑工人管理将更加精细化和智能化，为建筑业的持续健康发展提供有力保障。
以上信息仅供参考，具体政策内容可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地相关部门或机构以获取最新和最准确的信息。
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