一、目的与适用范围
本制度旨在明确施工现场员工的出勤要求，规范考勤管理流程，严肃工作纪律，为施工现场的有序运作提供保障。本制度适用于施工现场所有工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员及其他相关岗位人员。
二、工作时间
标准工时：按照国家规定，实行每日8小时工作制，具体工作时间根据项目实际情况确定。
调整机制：根据工程进度及实际情况，可适当调整工作时间，并以书面形式通知所有相关人员。
加班与值班：遇特殊情况需加班或值班时，需按照国家相关规定支付加班费或安排补休。
三、考勤方式
电子考勤系统：采用电子考勤系统（如指纹识别、面部识别等）进行签到和签退，确保考勤数据的准确性和可靠性。
纸质签到表：在无法使用电子考勤系统的情况下，可采用纸质签到表进行签到，但需本人亲自操作，不得代签。
四、考勤记录
签到签退：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。签到时需确认个人信息无误，如有异常应立即向考勤管理人员报告。
记录内容：考勤记录应详细记录员工的姓名、工种、工作时间、请假、旷工、迟到、早退等情况。
数据核对：工地负责人或考勤管理人员应定期核对考勤记录，确保数据的准确性和可靠性。
五、请假管理
请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。
审批权限：请假申请根据天数不同，需经不同层级审批。如请假1天以内由直接上级审批，1天以上至3天由部门负责人审批，3天以上需报人事部门及公司领导批准。
销假与证明材料：请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假证明材料（如病假条、事由说明等）。
六、迟到、早退与旷工
定义与处罚：
迟到：未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。
早退：在规定的工作时间结束前擅自离开工作岗位。
旷工：未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗。
处罚措施包括口头警告、书面警告、扣除工资、记过、记大过等，具体根据迟到、早退、旷工的情节严重程度确定。
特殊情况处理：因公外出未能按时签到的人员，需在返回工作岗位后30分钟内向考勤管理人员说明情况并补签；因个人原因忘记签到的，需在当天内向考勤管理人员说明情况并经核实后补签。
七、考勤监督与奖惩
监督职责：各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况进行监督和记录。考勤管理人员负责维护考勤系统、收集和整理考勤数据、处理考勤异常情况。
奖惩机制：根据员工的出勤情况给予相应的奖励或处罚。如连续出勤表现优异者可获得加薪、表扬或培训机会等奖励；而经常迟到、早退或旷工者将受到相应的纪律处分。
八、其他规定
实名制考勤：新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后发放实名制考勤IC卡。
安全要求：所有人员进入施工区必须佩带好安全帽等防护用品。
设备维护：因人为因素造成刷卡设备损坏的需照价赔偿。
通过实施以上工地现场考勤管理制度，可以提高施工现场的管理水平和工作效率，保障工程进度和质量。同时也有助于维护企业和务工人员双方的合法权益，促进施工行业的健康发展。
工地考勤品牌推荐
是建筑工地考勤管理领域的知名品牌，致力于为政府提供实名制监管平台搭建以及为建筑企业提供实名制考勤管理解决方案。 是国家高新技术企业、“专精特新”企业，专注于为建筑业提供高质量的信息化产品和服务，拥有一支由技术精英组成的团队，不仅提供高质量的产品，更提供全方位的技术支持与售后服务。如需工地考勤管理系统及考勤设备，欢迎咨询在线客服。
相关推荐：
