日前，黑龙江省住房和城乡建设厅发布《关于加强建筑劳务用工管理的通知》，明确自11月13日起，黑龙江全省取消施工劳务资质，除此之外，还明确以下几点：
1、2019年劳务用工实名制达到100%。将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同
2、劳务用工工资专用账户：
2019年3月1日起，全省新开工的的房建和市政项目全部纳入平台统一监管，由中国农业银行在我省各级分支机构代发各类劳务用工人员工资。
合同额500万（含500万）以上的项目应实行按月发放。
500万以下工程项目或临时用工可实行阶段性结清。
3、多元化用工。施工总承包（专业承包）企业：
可建立具有稳定劳动关系的骨干技术工人队伍。
可通过平台自主选择具备相应作业能力的专业作业企业。
可将部分临时性的工作交由劳务派遣人员完成作业。
4、已取得劳务资质的企业，于2018年12月31日前按照要求进行网上信息录入，包括企业营业执照、人员等基本信息。
5、考虑出省承揽工程等需求，各地继续办理施工劳务企业资质和安全生产许可证。
正如所见，实名制的脚步是越来越近了，全国建筑工人管理服务信息平台也已于11月12日启用，全国各地已建平台的忙着对接，没有平台的忙着建设，如此强势的政策导向，虽然不可避免给各地主管部门和建筑企业带来压力，但也无形中带来管理变革的契机，更为建筑管理服务市场带来广阔机会。
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