丰富的打卡方式，手机考勤机/外勤无所不能，如果你是一家销售驱动型企业， 员工每天都要出去拜访客户，外出跟进业务， 考勤打卡就需要很便捷。对于这样的问题，考勤打卡功能需要拥有这些特点，就能完美解决。企业可以选择考勤打卡的方式，不仅有考勤机打卡、也可以WiFi打卡，甚至使用GPS打卡，在特定范围就可以签到打卡。 定制你的考勤模式，时间/地点/奖惩随心所欲。
如果你是一家高新技术研发企业，而且大多数都是研发人员，员工本身自觉性较高，每天正常下班之后加班的情况也很多，普通的上下班考勤机制，就不太适合了。 你需要一种弹性考勤制度。这种考勤方式须设置在人力资源系统内，也可以实现。例如，公司规定的上班时间为上午9:00，弹性时间为30分钟，工作时长9小时，员工在9:30前签到均不算迟到，从签到至签退的时长，只要达到9小时就算考勤正常。考勤报表一键生成，考勤数据自动同步到工资，员工自行查看和补签考勤。
上了一个月的班，很有可能员工自己都不记得这个月迟到过几次，忘记打卡又有几次。员工登录功能，找到“我的考勤”，即可查看员工个人当月的表现。要讲制度，但不能太严苛。例如，有的公司规定9：00到岗，如果到时员工没有打卡，迟到1分钟，扣50；迟到10分钟扣200，有公司甚至规定，迟到10分钟，扣除整天的工资。（暂不论其合法、合理性）要考虑员工的实际情况。例如，公司的技术部门都是996，每天下班都很晚，第二天迟到几分钟，还要被扣钱，就会让员工有种被伤害的感觉，心想为你付出那么多，这几分钟你也斤斤计较？ 总之考虑好，以员工的感受为主，能驱动员工工作的积极性和主动性，这才是最好的，而不是利用考勤对员工进行”圈养“的模式，去束缚他！
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