随着物联网、大数据、云计算等现代信息化技术的不断深入发展,在互联网+的带动下,建筑行业也迎来了转型与升级。建筑工地人脸识别实名制管理在各项目地区落实应用并取得了显著成效,为建筑行业带来了更高效的管理办法,受到了各部门各项目的高度关注与肯定。
2017年02月21日国务院办公厅发布:《关于促进建筑业持续健康发展的意见》建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 2017年11月7日住建部发布:《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》全面推行实名制管理,充分运用物联网、生物识别等信息化手段,实现信息化管理。 2018年5月14日住建部发布:《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》。
2017年02月21日国务院办公厅发布:《关于促进建筑业持续健康发展的意见》建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。 2017年11月7日住建部发布:《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》全面推行实名制管理,充分运用物联网、生物识别等信息化手段,实现信息化管理。 2018年5月14日住建部发布:《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》。
主要优势体现在:
1、工地更安全。
人脸识别能够实时掌控工人动态,有效遏制工地物资失窃,杜绝冒名顶替现象,防止无证人员上岗操作、陌生人非法闯入,给工地带来威胁。
2、管理更高效。
刷脸考勤管理,在劳务管理工作上更准确、更高效。工人刷脸上下班,消除了工资计时纠纷,工人讨薪有理还有据,有助于解决恶意欠薪、恶意讨薪等问题,维护企业和工人双方的权益。
3、工程有保障。
时刻监控关键责任人到岗情况,掌握工程质量,监测工程进度。解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为,控制事故发生频率,豆腐渣工程也将大幅减少。
建筑工地人脸识别实名制管理利用物联网技术,通过硬件设备智能终端规范现场管理,实现劳务人员基础数据收集。整合碎片化应用,利用云技术,完成建筑工地实名制劳动力管理大数据的积累。借助移动技术,实现建筑工地劳动力管理动态信息实时反馈,问题及时处理,提高管理效率。
建筑工地人脸识别实名制管理能有效地维护建筑工人的合法权益,促进建筑业工人职业化、产业化发展,为项目安全生产保驾护航,也成为了维护社会稳定和谐、深化建筑业改革发展的基石,推动了建筑行业平稳发展,结合行业需求,持续完善平台各项功能,为推进建筑工人实名制管理助力。
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