本细则适用于资阳市范围内的房屋建筑和市政基础设施工程项目。建设规模300㎡以下、合同金额200万以下或合同工期3个月以内的小体量工程可采取其他方式进行实名制管理和劳务费管理。
各县（区）住房城乡建设主管部门负责本行政区域建筑工人实名制和工资专户管理工作，督促相关单位全面落实建筑工人实名制和工资专户管理工作的各项要求，指导相关单位应用建筑工人实名制管理服务信息平台，确保各项数据的完整、及时、准确。
项目建设单位要在招标文件和工程承包合同、监理合同中明确实施建筑工人实名制和工资专户管理的要求，将建筑工人实名制和工资专户管理所需费用列入工程造价，检查督促建筑企业落实建筑工人实名制和工资专户管理的各项措施，按照工程进度和工程承包合同约定的人工费比例或人工费数额，将建筑工人工资按时足额拨付到总承包企业在银行开设的工资账户，以确保按月足额支付和专项用于支付建筑工人工资。
总承包企业对所承接的工程项目建筑工人实名制和工资专户管理工作负总责，分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包企业做好相关工作。落实项目负责人对承接项目建筑工人实名制和工资专户管理责任，真实完整准确记录项目管理人员和建筑工人基本信息、从业人员及诚信信息。
第八条监理单位负责对工程项目落实建筑工人实名制和工资专户管理情况进行监督，审查总承包企业的建筑工人实名制和工资专户管理实施方案。对建筑企业未落实实名制和工资专户管理工作的，要求其限期整改。对逾期未整改的，应当向建设单位和属地住房城乡建设主管部门报告。
开户银行应配合相关单位做好开（销）专户、代发工资以及信息报送等工作，出具相关证明，并对工资专户的资金进行监管，确保专款专用。开户银行不得将专户资金转入除本项目农民工个人以外的账户，不得为专用账户发放企业结算卡、提供现金支取和其他转账结算服务。工资专户的开设、使用和管理应当符合人民银行相关规定，工资发放人数、额度等信息接入市建筑工人实名制管理平台，实现数据实时共享。
实名制管理
第十条全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工原则。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在市建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
项目负责人、技术负责人、质量负责人、安全负责人、劳务负责人等项目管理人员应承担所承接项目的建筑工人实名制管理相应责任。进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。建筑工人考勤信息应以月为单位进行统计公示，作为建筑工人工资发放的参考依据。
建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。基本信息应包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息应包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。诚信信息应包括诚信评价、举报投诉、良好和不良行为记录等信息。
总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；并将采集的建筑工人信息及时上传市建筑工人实名制管理平台。第十四条总承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，并做好施工现场实名制管理设备的日常检查维护工作。出现系统故障的，应立即启用人工登记方案，待系统恢复后及时进行数据补录。
施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场工地门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤、图像和影像等电子档案保存期限不少于3年。
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建筑领域农民工实名制
